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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者余曉涵台北17日電）根據立委鍾孔炤等人提案的特休假版本，除了3個月以上應給4日休假外，也新增雇主應於勞工到職滿3個月及每年度前跟勞工約定日期，且雇主無企業重大事由不得要求勞工同意更改。
立法院衛環委員會今天逐條審查勞動基準法修法草案，包含委員王育敏、鍾孔炤、林淑芬、時代力量黨團等，都有提出相關特休假增加的版本。
其中鍾孔炤提出的版本當中，新增勞工在同一雇主或事業單位，3個月以上應給4休假；1年以上未滿3年，每年應給7日休假；3年以上未滿6年，每年應給14休假；6年以上，未滿9年，每年應給21日休假；9年以上未滿14年，應給28日休假；14年以上每年應給30日休假。
勞工到職日的隔年1月1日起，得與雇主協議到職當年按前項標準依比例計給特別休假後，改採曆年制累計特休日數，雇主不得拒絕。勞工非自願離職時，當年度的服務年資，也應按比例給特休。
且雇主應於勞工到職滿3個月時及每年度之前跟勞工協商排定特休假日期，雇主無企業重大事由不得要求勞工同意變更。
時代力量黨團提出的版本則為，半年以上未滿1年者有7日特休勸敗；1年以上未滿3年有14日特休；3年以上未滿5年有17日特休；5年以上未滿10年有21日特休；10年以上者，每1年加給1日，加至40日為止。
雇主應將勞工每年特休的日期，跟未休假所發的工資數額，記載在勞工工資清冊當中，並每年定期以書面通知勞工。雇主如果違反，推定其未給予勞工各款的特別休假，勞工可以請求給付加倍工資。
立委陳瑩提案中，則是滿半年未滿1年，有3日休假；1年以上未滿3年有7日休假；3年以上未滿10年有14日；10年以上未滿15年有21日；15年以上者每1年加給1日，直至加給30日為止，且雇主變更勞工特休假者在年度終結或終止契約而未休的日數，應給予工資。
特休假當年度未休完的日數，也可遞延至翌年行使。1051117
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